千秋功业,关键在人。对于脱贫攻坚而言,人才是第一资源,是地区实现精准脱贫的重要支撑。在脱贫攻坚战中,资金、政策、项目等要素固然重要,但这些要素要真正落地,关键还是在人。唯有补齐贫困地区人才短板,才能实现贫困地区精准脱贫、增强内生动力。

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  抓好基层的党政人才队伍建设。基层党政人才队伍是带领群众脱贫致富的“领头雁”,是乡村振兴发展、全面脱贫摘帽等重大任务的最终贯彻者和执行者。我们要注重选优配强,突出政治性和事业性,选好干部配强乡镇领导班子。注重能力提升,紧紧围绕脱贫攻坚工作,扎实开展好党政人才队伍培训工作,建立基层优秀干部人才库,有计划地将年轻干部放到脱贫攻坚一线区培养和锻炼。

  脱贫攻坚是一个漫长的过程,我们唯有将“输血式”人才支撑变为“造血式”的人才培养,激发本土人才创新创造活力,才能让贫困地区真正脱贫致富。加强各类专业人才的引进、开发和利用,着力培养一批致富能手、能工巧匠以及“土专家”“田秀才”,提高本土干部队伍和人才队伍的业务能力、创新意识和综合素质,提升“带不走的人才队伍”的整体素质。我们要大力开展各类人才培训,培养和鼓励养殖大户、专业合作社负责人、科技示范户等发挥好带头作用,引导他们做好传帮带,为决胜脱贫奔康贡献智慧力量。(四川省成都市杨亚均)

  推动人才发展与脱贫攻坚深度融合。我们要精准谋划,建立统筹贫困地区经济发展和人才队伍建设的规划,打通人才向基层贫困地区流动的机制体制藩篱,畅通各类渠道引进贫困地区急需紧缺的各类人才。结合实际,实施人才培养工程,选拔培养优秀年轻干部有计划的到基层摔打、历练;完善政策机制,建立科学的人才管理、人才评价和分配激励的制度,落实贫困地区人才的福利待遇,以用好人才、用强人才为目的,创新选拔人才方式、考核办法,将在脱贫攻坚一线表现优秀的人才选拔到更重要的岗位上去。